Los cambios que se han presentando en la regulación, particularmente en la financiera y específicamente en la relacionada con las empresas emisoras de valores.
Gobernabilidad de las empresas
Estos cambios tienen entre otros propósitos fomentar una participación más activa de aquellas personas cuyas responsabilidades están directamente relacionadas con la conducción, operación, vigilancia y seguimiento de las empresas.
Las nuevas disposiciones buscan, ante todo, mejorar la gobernabilidad de las empresas, a fin de que en un ambiente de mayor coordinación e información entre los diferentes responsables de la toma de decisiones, cuenten con los elementos suficientes que permitan el adecuado desarrollo y continuidad de las empresas.
Dentro de estas reformas, alguna presentan cambios importantes que incidirán sobre la estructura corporativa, pues se establece que el consejo de administración de las empresas emisoras de valores se integrará por un número determinado de personas (mínimo 5, máximo 20), de los cuales cuando menos 25% deberá ser de consejeros independientes.
Asimismo, se establece que el consejo de administración deberá crear un comité de auditoría, el cual funcionará como órgano de apoyo para el consejo encargado de funciones, tales como los procesos de auditoría. Otros cambios están orientados a mejorar la calidad de la información que se entrega a las asambleas de accionistas y al público inversionista.
Debe hacerse hincapié en la atención que están dando las autoridades a los aspectos relacionados con el gobierno corporativo, para lo cual desde diferentes esferas están promoviendo que las empresas adopten medidas relacionadas con este tema; de esta forma, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) ha determinado, mediante disposiciones de carácter general que las empresas emisoras de valores deben dar a conocer un informe anual del grado en que se están adhiriendo a las recomendaciones del Código de Mejores Prácticas Corporativas (CMPC).
Otro ejemplo lo representa la Secretaria de Contraloría y Desarrollo Administrativo (Secodam), la cual por medio de campañas contra la corrupción, establece como una de las medidas fundamentales para combatir ese mal, aspectos relacionados con la mejora en la gobernabilidad de las empresas.
La Bolsa Mexicana de Valores está dando difusión al documento preparado por la Secodam, cuyo título es la Empresa Transparente. Pasos para su construcción, mediante el cual se propone que las empresas emisoras, a través de la aplicación de sistemas de control, principios y códigos de conducta, así como estrategia de vinculación con autoridades y socios comerciales, se avance en el combate a la corrupción.
Anterior - Siguiente >>
publicado por: Rosa O. Tobon Tobon
Cambios sobre etica y gobernabilidad
codigo de etica profesional
Es necesario reconocer que la ética, en su concepto más puro, no debe ser objeto de una reglamentación. La necesidad de tener un código, nace de la aplicación de las normas generales de conducta a la práctica diaria. Puesto que todos los actos humanos son regidos por la ética, también las reglas escritas deben ser de aplicación general.
publicado por: Rosa Olivia Tobon Tobon
APUNTAN A FALLO DE PILOTO AVIONAZO EN MÉXICO
MÉXICO, DF, 6-Nov .- El desacato del piloto y la falta de asertividad de la Torre de Aproximación del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México se perfilan como las principales causas del accidente aéreo en el que la tarde del martes murió Juan Camilo Mouriño, Secretario de Gobernación, según expertos consultados por Grupo REFORMA.
Antes de iniciar el procedimiento de aproximación a la pista 05 derecha del AICM, el piloto del Learjet 45,matrícula XC-VMC, en el que viajaba Mouriño junto con el ex Subprocurador José Luis Santiago Vasconcelos y otros siete ocupantes, no redujo la velocidad de su aeronave a 180 nudos, como se lo instruyó el controlador aéreo.
Esto se desprende de los datos indicados en el radar y las comunicaciones entre el piloto y el controlador difundidas ayer por la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.Pese a que el piloto confirmó la instrucción de reducir su velocidad, nunca la cumplió.
La tripulación fue instruida a reducir la velocidad a 180 nudos antes de cruzar la radio-facilidad conocidacomo Mateo, pero el avión de Mouriño se mantuvo arriba de los 250 nudos, muy alta para el corredor aéreo.
La alta velocidad que registró el Learjet, piloteado por Álvaro Sánchez Jiménez, ocasionó que se acercara peligrosamente a un Boeing 767-300 de Mexicana, procedente de Buenos Aires, que iba por delante de la aeronave oficial y se alistaba también a aterrizar en la pista 05 derecha antes que el avión de Mouriño.
Sin embargo, el controlador aéreo, encargado de monitorear desde la torre el flujo de las aeronaves, nunca le advirtió al piloto de su desacato a las órdenes de reducir velocidad y de su peligrosa proximidad al Boeing que iba por delante a una velocidad de 183 nudos, éste sí dentro de lo que establece la carta de aproximación.
Test del Dr. Phil
Este examèn es usado por agunos departamentos de Recursos Humanos en distintas empresas, con el objetivo de conocer mejor a sus empleados actuales y evaluar a los que planean contratar . ¡realizalo!!
1. ¿A qué hora se siente en todo su potencial?
a) En la mañana b) En la tarde y a primeras horas de la noche c) Bien entrada la noche
2. Normalmente Ud. camina.....
a) Bastante rápido, con pasos largos b) Bastante rápido, con pasos pequeños c) No muy rápido, con la cabeza levantada, mirando a todos a la cara d) No muy rápido y agachado e) Muy despacio 3. Cuando conversa, Ud... a) Está de pie con los brazos cruzados b ) Tiene las manos cruzadas c) Pone una o las dos manos en la cintura o en los bolsillos d) Toca o empuja a su interlocutor e) Se toca las orejas, la quijada o juega con su cabello
4. Cuando está relajado, Ud. se sienta... a) Con las rodillas dobladas y las piernas bien juntas b) Con las piernas cruzadas c) Con las piernas estiradas o rectas d) Una pierna doblada bajo su cuerpo
5. Cuando alguien es realmente divertido, Ud. responde con... a) Una buena carcajada b) Una carcajada, pero no muy ruidosa c) Una risa silenciosa d) Una sonrisa tímida
6. Cuando llega a una fiesta o a un evento social, Ud… a) Hace una entrada ruidosa de modo que todos lo noten b) Hace una entrada tranquila, mirando a su alrededor para ver si encuentra a alguien conocido c) Hace una entrada muy silenciosa, tratando de pasar desapercibido
7. Cuando Ud. está muy concentrado en algo especial y lo interrumpen, Ud… a) Agradece la interrupción b) Se siente muy irritado c) Puede reaccionar de cualquiera de las dos formas
8. ¿Cuál de los siguientes colores le gusta más? a) Rojo o Anaranjado b) Negro c) Amarillo o Celeste d) Verde e) Azul o Morado f) Blanco g) Marrón o Gris
9. Cuando está en su cama a punto de dormirse, Ud. yace... a) Extendido de espaldas b) Extendido boca abajo c) De costado, algo enroscado d) Con la cabeza apoyada sobre un brazo e) Con la cabeza bajo las sábanas
10. A menudo Ud. sueña que está... a) Cayendo b) Peleando o luchando por algo c) Buscando algo o a alguien d) Volando o flotando e) Normalmente no sueña f) Sus sueños siempre son agradables
PUNTUACIÓN: 1. (a) 2 (b) 4 (c) 6 2. (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3. (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4. (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5. (a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 (e) 2 6. (a) 6 (b) 4 (c) 2 7. (a) 6 (b) 2 (c) 4 8. (a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1 9. (a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1 10. (a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
RESULTADOS
MÁS DE 60 PUNTOS: La gente te ve como una persona de la que deben cuidarse; te consideran vanidoso, egoísta y extremadamente dominante. Otras personas quizá te admiren, deseando parecerse un poco a tí aunque no siempre te tienen confianza y dudan en involucrarse completamente contigo.
51 A 60 PUNTOS: La gente considera tienes una personalidad excitante, bastante volátil y muy impulsiva. Te ven como un líder natural, alguien que toma decisiones rápidas, aunque no siempre sean acertadas. Consideran que eres osado y audaz, alguien que le gusta intentar, correr riesgos y disfrutar aventuras. Disfrutan de tu compañía por la emoción que irradias.
41 A 50 PUNTOS: La gente considera que eres una persona vigorosa, animada, encantadora, divertida, práctica y siempre interesante; alguien que constantemente es el centro de atención, pero lo suficientemente bien equilibrado como para no pasar por encima de los demás. También te consideran buena gente, considerado y comprensivo; alguien que siempre les anima y les ayuda.
31 A 40 PUNTOS : Los demás consideran que eres sensible, prudente, cuidadoso y práctico. Te consideran inteligente, dotado o talentoso, pero modesto. Te ven a como a una persona que no hace amistad fácilmente ni rápidamente, pero que es muy leal a sus amigos y que espera la misma lealtad de parte de ellos. Aquellos que realmente te conocen saben que te toma mucho tiempo confiar en tus amigos, y que también te cuesta mucho olvidar cuando traicionan tu confianza.
21 A 30 PUNTOS : Sus amigos te consideran escrupuloso y nervioso. Te ven como alguien muy prudente, extremadamente cuidadoso, una persona lenta y perseverante pero poco talentosa. Realmente todos se sorprenderían si hicieras algo impulsivamente o sin reflexionar, ya que esperan que examines todo cuidadosamente desde todos los ángulos antes de decidir. Piensan que reaccionas de ese modo debido en parte al hecho de ser naturalmente muy cuidadoso.
MENOS DE 21 PUNTOS: La gente piensa que eres tímido, nervioso, indeciso y que necesitas que te cuiden. Te muestras como alguien que siempre quiere que otros tomen sus decisiones y que no desea involucrarse con nadie ni con nada! Te ven como una persona constantemente preocupada y que ve problemas donde no los hay. Algunos piensan que eres aburrido y sólo aquellos que realmente te conocen saben que no es así.
Publicado por: Rosa Olivia Tobon Tobon
SINDROME DE DOWN
El Síndrome de Down tiene como causa la presencia de un cromosoma extra en el núcleo de las células, es decir, tiene 47 cromosomas en lugar de 46. El cromosoma extra se encuentra en el par 21 es por esa razón que al Síndrome de Down también se le denomina trisomía 21. El niño Down o con Trisomía 21, en vez de tener dos pares de cromosomas tiene tres y eso genera un desequilibrio que provoca alteraciones físicas y mentales.Existen 3 tipos de alteraciones del Síndrome de Down:
1.- Trisomía regular. Todas las células tienen 47 cromosomas en vez de 46.2.- Por Traslocación. Uno de los cromosomas está unido a otro cromosoma o dos cromosomas 21 se encuentran unidos entre sí (esta forma predispone a un mayor número de hijos con S.D.)3.- Mosaicismo. Este se caracteriza porque solo una proporción del total de las células del organismo del niño tiene un cromosoma extra, mientras que la otra proporción de las células son normales.
La mejor opción para obtener un diagnostico seguro a cerca del Síndrome de Down, es acudir a un genetista y realizar un estudio llamado cariotipo, que es el análisis microscopico de los cromosomas.
De acuerdo a algunos especialistas, existen más de 300 características clínicas que definen el Síndrome de Down, pero algunas de las más comunes y que nos permiten identificar este Síndrome antes de realizar estudios son:La forma plana y redonda del rostro; el tono muscular disminuido, los ojos rasgados, el cráneo aplanado, la nuca corta y ancha, el puente nasal es aplanado y el tamaño de la nariz pequeña, el paladar hendido, la lengua es un tanto gruesa, las manos son pequeñas y el dedo meñique solo tiene una articulación, las orejas son pequeñas y un poco dobladas hacia abajo, etc.
En cuanto al desarrollo motor se observa que nacen con un tono muscular pobre (hipotonía) en el primero, segundo y tercer año se observa un desarrollo lento sin embargo, con una buena intervención en el área motora, se desarrollará mejor y tendrá mejores resultados. Un niño con Síndrome de Down puede hacer todo lo que los otros niños pueden hacer, como caminar, hablar, vestirse solo, ir al baño solo, etc. Aunque empiezan a aprender todas estas cosas un poco más tarde que otros niños; es por eso que se recomienda ingresarlos a los programas de intervención temprana desde su nacimiento.
En cuanto a su desarrollo mental estudios recientes han encontrado, que la mayoría de estos niños funciona entre un retraso mental ligero y uno moderado. Solo muy pocos tienen un retrazo mental grave. En general suelen retrazarse en su desarrollo motor y de lenguaje. Presentan algunos problemas relacionados con los siguientes procesos:Los mecanismos de atención, la expresión de su temperamento y conducta, los procesos de memoria a corto y largo plazo, los mecanismos de análisis y pensamiento abstracto y los procesos de lenguaje expresivos.
Hay que tomar en cuenta que a pesar de todas las características, el niño con Síndrome de Down es un individuo único y diferente a los demás igual que cualquier otra persona, su desarrollo tanto físico como mental es diferente en cada uno de los casos, su carácter y personalidad es propia y va a depender de ciertos factores hereditarios y de cómo se le eduque; es decir, de su entorno socioafectivo. Si el ambiente que lo rodea es inadecuado, reaccionaran con agresividad como cualquier otro individuo, por el contrario si este es adecuado ayudará a que ellos realicen el desarrollo de sus habilidades adecuadamente y a que tengan una integración plena ante la sociedad.
TOMATE TU TIEMPO CUANDO TOMES
El alcohol, maravilloso elixir de dioses que a unos cuantos simples mortales nos puede llevar desde el inframundo a la gloria, o viceversa
María Auxilio Spezzia Merlo
DIA DE MUERTOS
El Día de Muertos es una celebración mexicana de origen prehispánico que honra a los difuntos el 2 de noviembre, comienza el 1 de noviembre, y coincide con las celebraciones católicas de Día de los Fieles Difuntos y Todos los Santos. Es una festividad mexicana y centroamericana, se celebra también en muchas comunidades de Estados Unidos, donde existe una gran población mexicana y centroamericana. La UNESCO ha declarado esta festividad como Patrimonio de la Humanidad. El Día de los Muertos es un día festejado también en el Brasil, como Dia dos Finados.
Los orígenes de la celebración del Día de Muertos en México son anteriores a la llegada de los españoles. Hay registro de celebraciones en las etnias mexica, maya, purépecha, nahua y totonaca. Los rituales que celebran la vida de los ancestros se realizan en estas civilizaciones por lo menos desde hace tres mil años. En la era prehispánica era común la práctica de conservar los cráneos como trofeos y mostrarlos durante los rituales que simbolizaban la muerte y el renacimiento.
El festival que se convirtió en el Día de Muertos era conmemorado el noveno mes del calendario solar mexica, cerca del inicio de agosto, y era celebrado durante un mes completo. Las festividades eran presididas por la diosa Mictecacíhuatl, conocida como la "Dama de la Muerte" (actualmente relacionada con "la Catrina", personaje de José Guadalupe Posada) y esposa de Mictlantecuhtli, Señor de la tierra de los muertos. Las festividades eran dedicadas a la celebración de los niños y las vidas de parientes fallecidos.
9 RAZONES PARA SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
Durante la última década, la tendencia de incluir programas de RSE en las empresas se fue extendiendo de los países del Primer Mundo a los países subdesarrollados. En Latinoamérica, por ejemplo, donde las crisis económicas ahondaron el problema del hambre y la pobreza, las empresas asumieron el compromiso de emprender proyectos sociales en conjunto con la sociedad civil.
Contra las posiciones opuestas a este nuevo fenómeno, veamos cuáles son los beneficios que las empresas tienen por ser socialmente comprometidas. Aquí les presentamos 9 razones para serlo:1-Fideliza a sus clientes: Una empresa considerada socialmente responsable aumenta la imagen positiva que tienen sus consumidores y clientes. Es probable que los clientes de una empresa con buena reputación renueven su compromiso. Según un estudio de Hill and Knownlton and Yankelevich Partners, el público estadounidense prefiere a las empresas que realizan sus acciones filantrópicas y estimulan el voluntariado.
2-Atrae a inversionistas. Las acciones responsables también mejoran la imagen de la empresa frente a la comunidad empresaria y los inversionistas: las empresas líderes son frecuentemente destacadas en los medios de comunicación, incluidos en fondos éticos y recomendadas a los fondos de inversión. Es de esperar que un inversionista descarte la posibilidad de colocar su dinero en una empresa que mantiene un historial grave de contaminación ambiental y opte por otra que se preocupe por el cuidado ambiental. 3-Aumenta los niveles de satisfacción, pertenencia, compromiso y lealtad de los empleados. Las acciones socialmente comprometidas también promueven la estabilidad y el bienestar del público interno: un estudio reciente realizado por Cherenson Group señala que casi el 80 % de los empleados prefieren trabajar para una compañía que tiene una excelente reputación y paga un salario suficiente para cubrir sus necesidades que para una compañía que pague un mejor salario pero que tiene una mala reputación en general.
4-Mejora la relación con el entorno e incrementa la influencia de la empresa en la sociedad. Organizaciones de la sociedad civil como Greenpeace tienden a denunciar a compañías que esconden información sobre sus productos y procesos. Publicar información honesta y precisa y emprender acciones socialmente comprometidas mejora la imagen de la empresa frente a la sociedad civil y genera nexos que pueden desencadenar en proyectos sociales conjuntas. En Latinoamérica es muy frecuente que las empresas financien propuestas y participen de la ejecución de programas sociales en conjunto con ONGs especializadas.
5- Reduce los costos operativos. Las acciones de RSE focalizadas especialmente en reducir la contaminación del medio ambiente logra reducir los gastos y la improductividad. El reciclaje es una alternativa de amplia utilización por parte de las empresas de servicios, ya sea para extender la vida útil de equipos como para ahorrar costos de reemplazo. Por otro lado, las empresas que se propusieron reducir sus emisiones de gases contribuyeron a optimizar la capacidad energética y reducir los gastos innecesarios.
6- Posiciona y diferencia la marca frente a la competencia. Una empresa que destine recursos en realizar emprendimientos sociales, o bien que realice acciones destinadas a paliar la contaminación ambiental le otorgará a sus productos un valor agregado por sobre los productos de la competencia. 7- Permite acceder e influir positivamente en líderes de opinión. Una empresa que destine parte de su presupuesto en acciones sociales o ambientales y no esconda información será destacada en los medios de comunicación y permitirá influir positivamente en los líderes de opinión.
8- Mejora la performance financiera de la empresa. Según un estudio de Business and Society Review de 1999 las corporaciones que honran los códigos de ética tienen una performance de dos a tres veces superior de aquellas que no. Otro estudio demostró que las compañías con prácticas sociales filantrópicas obtienen tasas de retorno a sus inversiones muy superiores a sus expectativas.
9- Acceso al capital. Los informes del Foro de Inversión Social revelan que los recursos financieros orientados a la ética, la mejora de medio ambiente y los programas de responsabilidad social en Estados Unidos se incrementa notablemente año tras año. Este crecimiento permite advertir que estas iniciativas tienen un acceso al capital, que de otro modo no hubiese sido sencillo obtener.
Para incluir en las metas y políticas de una organización acciones de RSE no es necesario ser una empresa grande o multinacional. Hemos visto cómo ser una empresa socialmente comprometida puede otorgar beneficios frente a la competencia y los inversionistas. Las Pymes también están comenzando a evidenciar las ventajas de estas iniciativas. Es los números siguientes les presentaremos casos y les seguiremos ampliando los alcances de este fenómeno contemporáneo.
Entradas
