Los cambios que se han presentando en la regulación, particularmente en la financiera y específicamente en la relacionada con las empresas emisoras de valores.
Gobernabilidad de las empresas
Estos cambios tienen entre otros propósitos fomentar una participación más activa de aquellas personas cuyas responsabilidades están directamente relacionadas con la conducción, operación, vigilancia y seguimiento de las empresas.
Las nuevas disposiciones buscan, ante todo, mejorar la gobernabilidad de las empresas, a fin de que en un ambiente de mayor coordinación e información entre los diferentes responsables de la toma de decisiones, cuenten con los elementos suficientes que permitan el adecuado desarrollo y continuidad de las empresas.
Dentro de estas reformas, alguna presentan cambios importantes que incidirán sobre la estructura corporativa, pues se establece que el consejo de administración de las empresas emisoras de valores se integrará por un número determinado de personas (mínimo 5, máximo 20), de los cuales cuando menos 25% deberá ser de consejeros independientes.
Asimismo, se establece que el consejo de administración deberá crear un comité de auditoría, el cual funcionará como órgano de apoyo para el consejo encargado de funciones, tales como los procesos de auditoría. Otros cambios están orientados a mejorar la calidad de la información que se entrega a las asambleas de accionistas y al público inversionista.
Debe hacerse hincapié en la atención que están dando las autoridades a los aspectos relacionados con el gobierno corporativo, para lo cual desde diferentes esferas están promoviendo que las empresas adopten medidas relacionadas con este tema; de esta forma, la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV) ha determinado, mediante disposiciones de carácter general que las empresas emisoras de valores deben dar a conocer un informe anual del grado en que se están adhiriendo a las recomendaciones del Código de Mejores Prácticas Corporativas (CMPC).
Otro ejemplo lo representa la Secretaria de Contraloría y Desarrollo Administrativo (Secodam), la cual por medio de campañas contra la corrupción, establece como una de las medidas fundamentales para combatir ese mal, aspectos relacionados con la mejora en la gobernabilidad de las empresas.
La Bolsa Mexicana de Valores está dando difusión al documento preparado por la Secodam, cuyo título es la Empresa Transparente. Pasos para su construcción, mediante el cual se propone que las empresas emisoras, a través de la aplicación de sistemas de control, principios y códigos de conducta, así como estrategia de vinculación con autoridades y socios comerciales, se avance en el combate a la corrupción.
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publicado por: Rosa O. Tobon Tobon
Cambios sobre etica y gobernabilidad
"Conflicto de interés en la burocracia "
Los ex funcionarios de gobiernos federales o regionales que transitan hacia empresas o actividades privadas casi siempre capitalizan para sí mismos su experiencia, los contactos y la información privilegiada que manejaban en el sector público. ¡Tienen que trabajar en algún sitio! ¡La vida no se acaba cuando abandonan el gobierno! ¡De algo tenemos que vivir! ¡Ya le dimos todo nuestro esfuerzo a la nación! Son sólo algunas frases que usan quienes justifican esta migración del servicio público al sector privado, como si el país realmente los necesitara y, más aún, cuando es claro que se convirtieron en burócratas para asaltar las arcas públicas y hacerle honor a aquella frase de que vivir fuera del presupuesto es un error.
El problema que se presenta cuando éstos funcionarios emigran al sector privado es que de inmediato utilizan la información pública que pertenece a la nación para venderla a empresas nacionales o extranjeras, disfrazada mediante la contratación en puestos ejecutivos, y convertirla en jugosos negocios. Y casi siempre encuentran el camino para evadir las regulaciones en la materia que, por supuesto, son muy laxas.
Otro de los escenarios similares de abuso de poder, tráfico de influencias y uso ilícito de información gubernamental privilegiada, es el caso de los abogados litigantes que llegan al Congreso y desde sus curules con fuero patrocinan causas claramente vinculadas con intereses privados de sus clientes sin importar la afectación pública que esto ocasione.
En esa misma línea observamos cómo un exsecretario de Hacienda (Francisco Gil Díaz) decide aceptar el cargo de “consejero independiente” en un banco extranjero que controla una subsidiaria en México, a lo cual sólo renuncia después de las duras críticas públicas, o participa en la constitución de una fundación “privada” como Vamos México que operaba con miras a las siguientes elecciones presidenciales.
Por ello, cuando un ex funcionario del gobierno federal, que se consideró ligado –al menos en la opinión pública y en la memoria periodística– con ciertos grupos políticos y de poderes fácticos, además de protagonizar enfrentamientos públicos con ciertos funcionarios, decide enarbolar una cruzada contra la corrupción, lo menos que provoca es una duda razonable.
Constituir una Asociación Civil, como Transparencia Nacional, puede no ser suficiente para legitimizar la causa. Pero, sin duda, serán los hechos los que absolverán a los bienintencionados y, tal vez, arrepentidos que buscan contribuir a reducir los altos niveles de corrupción e impunidad en el país. Son pocos, muy pocos, los ex funcionarios que se atreven a enfrentarse a los poderes que, tal vez, un día patrocinaron. A menos que, de por medio, exista un plan político más relevante o simplemente una sed de venganza. La pregunta es ¿acaso no hay servidores públicos bien intencionados dispuestos a servir a la población, a su patria y al Estado?
PUBLICADO POR MAGALY SANTA MARIA RODRIGUEZ.
ETICA EN LA EMPRESA
En la actualidad vemos constantemente casos de corrupción en la administración pública o privada. Amartya Sen, Premio Nobel de Economía afirma que el mundo está haciendo todo lo posible por tratar este tema. ¿Cuál es el origen de estos comportamientos no éticos en las empresas?. Por citar un ejemplo, la compañía norteamericana ENRON, construyó una gigantesca defraudación en complicidad con una de las mejores consultoras del mundo ¿Qué tipo de personas manejaban esta empresa? Estaba comprobado que se trataba de un grupo de ejecutivos formados en las mejores escuelas de negocios y que percibían una de las mayores remuneraciones. Bien formados académicamente y bien pagados ¿Pero qué tipo de formación humana recibieron? ¿Cuál era su concepto de servicio y de liderazgo? ¿Qué valores promovían en su vida personal y laboral?A decir de Bernardo Kliksberg, Coordinador de la Iniciativa de Etica y Capital Social del Banco Interamericano de Desarrollo; el corrupto no sólo daña por lo que roba a la sociedad sino por el mensaje que transmite: todo para mí, no me importa los demás, no tengo problemas de conciencia, lo único importante es enriquecerse.Hace unos días escuché al alcalde de Paraná (Brasil) afirmar que las flores del mañana son fruto de las semillas que cosechamos hoy. En el ámbito de los gobiernos, Noruega ocupa el número uno en la tabla de Desarrollo Humano de la ONU. Es una sociedad que cultiva sus valores en todos los niveles del sistema educativo, y a través del ejemplo de los líderes. De esta forma cultiva ética y cosecha desarrollo.Sin embargo, habría que plantearse ¿Cuándo se da la corrupción privada? Según Antonio Argandoña, profesor del IESE Business School; “... se da cuando un directivo o empleado tiene un poder o influencia en el ejercicio de una función, tarea o responsabilidad dentro de una organización o empresa privada, lo que le confiere una discrecionalidad en su actuación que le permite actuar (...) con daño directo o indirecto para la empresa y en beneficio propio o de otra persona, empresa o entidad" Es evidente que este concepto también se aplica para las empresa públicas.Si nos percatamos en los ejemplos antes mencionados y opuestos, ya sea el caso de ENRON o Noruega; vemos que el eje fundamental de un comportamiento ético en los negocios y en el desarrollo es la educación. Si los ejecutivos de ENRON hubiesen tenido no sólo formación académica sino sólida formación humana; y si los países priorizaran la educación; los resultados para nuestra sociedad serían distintos.Para formar se necesita tener bien claro que una persona no sólo es un ser racional y libre, sino que además es hecha a imagen y semejanza de Dios. Por tanto su bondad es natural, de modo que si atenta contra el bien, actúa incoherentemente. ¿Qué tipo de ejemplo dejan los actos no éticos de los empresarios corruptos?De acuerdo al concepto de corrupción privada, cuando una persona asume un cargo de alta responsabilidad debe ser consciente que sus actos tienen un mayor efecto que el que comete cualquier empleado. Estas consecuencias se perciben en el plano personal del ejecutivo, como en el económico de la empresa, y el plano moral de la sociedad.El directivo de la empresa debe tener una base sólida de valores y principios; así como de una gran motivación trascendental. De aquí podemos concluir que quien dirige tiene la responsabilidad de educar y de potenciar las capacidades de quienes tiene a su cargo. Es tan importante dirigir como educar. En ambas labores debe haber un liderazgo connotado éticamente.Si las empresas son uno de los pilares del desarrollo económico. Entonces con mayor razón, quienes la dirigen deben servir a los demás en vez de servirse a sí mismos.Las personas son como una empresa, a mayor comportamientos éticos, mejores utilidades humanas. En cambio a mayor corrupción y actos no éticos, tenemos una pérdida o un déficit en la dignidad de nuestro ser. Cuando actuamos bien, gana nuestro espíritu, cuando actuamos mal gana nuestro ego.Si colocamos en una balanza nuestros comportamientos en el momento que realizo una transacción financiera o cuando tomo una decisión importante, ¿Qué pesa más? ¿Lo material o lo trascendental? ¿La satisfacción de mi cuerpo o de mi alma?DELITOS INFORMATICOS "TRABAJANDO CON EL ENEMIGO"
El robo de secreto industrial y propiedad intelectual se ha convertido en pocos años en el delito informático más común en México. Y todo indica que quienes lo cometen no son los competidores sino los propios empleados.
Trabajadores molestos por el mal trato recibido, secretarias que buscan obtener un ingreso extra vendiendo información a la competencia, o simplemente empleados que quieren vengarse de la empresa, son en muchas ocasiones quienes propician que una información secreta deje de serlo.
Este dato que ha veces se tiene guardado bajo cuatro llaves cibernéticas y que supuestamente solo es conocido por unos cuantos funcionarios y empleados, puede ser fácilmente vendido a la competencia por unos pesos o simplemente regalado por ignorancia de los usuarios de un sistema de computo.
Al respecto, Mattica, el primer laboratorio forense informático mexicano, realizo una investigación a fondo sobre los delitos cibernéticos en nuestro país. Sus resultados fueron dados a conocer en diciembre pasado y rebelan muchos datos interesantes que pueden ser útiles para prevenir delitos cibernéticos en las empresas.
Los datos duros 
En primer lugar, la investigación detecto que el robo de secreto industrial y de propiedad intelectual es el delito informático más común, pues ocupa el 35% del total. Esto significa que uno de cada tres delitos informáticos que se cometen en México tiene que ver con los secretos de una empresa.
El segundo delito en importancia es el de amenazas y difamaciones, que representa el 30% del total. Se trata de asuntos de orden personal que en ocasiones puede llegar hasta los tribunales.
Le sigue el rubro de fraudes y abuso de confianza, con el 20%. En este caso puede tratarse de una persona que ocupo la computadora de otro para hacer una transacción comercial. Muy parecido es el delito de fraudes financieros que equivale al 10%. Aquí se ubican los casos de personas que han sido esquilmadas al haber utilizado su tarjeta de crédito para una operación financiera.
Finalmente, la pornografía infantil y otros delitos solo ocupan el 5% de los casos en México. Sin embargo,por los medios son los más conocidos, y también los más perseguidos y estudiados por legisladores y autoridades.
Traición empresarial
En el caso que interesa directamente a los negocios –el robo de secreto industrial y propiedad intelectual-, el estudio de Mattica advierte que únicamente el 18% del robo de secretos industriales y de propiedad intelectual son realizados mediante hackeo o instrucciones externas a la compañía. Por su parte el 82% fue ejecutado por los propios empleados, incluso desde las computadoras de la empresa.
En primer lugar, hay un dato significativo: el 34% de los casos de robo de información empresarial se debió a la ignorancia, pues quienes los cometieron ni siquiera se dieron cuenta. Es decir, retrata de personas con poca capacitación informática que, para abrir una pagina de Internet, pueden ejecutar un programa inadecuado, activar un virus, desactivar un programa de seguridad y hasta revelar una contraseña.
De esta manera, muchos trabajadores se convierten en cómplices involuntarios de un delito cibernético. Por lo mismo es urgente que todas las empresas cuenten con sistemas de seguridad específicos ante estas situaciones.
Un móvil muy común para el robo de información en una empresa es la avaricia: la información puede ser utilizada para fines personales o ser proporcionada a un competidor. Pero una causa todavía más frecuente es la venganza: un empleado despedido o que se siente poco valorado puede encontrar en el hurto una manera de perjudicar a su empleador.
Durante un año, Mattica ha estado investigando los fraudes financieros, e incluso llego a detectar 270 páginas web fraudulentas.
Las investigaciones encontraron también, que aunque se navegue desde México y en español, el origen de estas páginas fraudulentas eran los Estados Unidos, Alemania, Rusia e Inglaterra, en ese orden, por lo que la persecución del delito adquiere carácter internacional.
PUBLICADO POR: VIRIDIANA PEREZ CEREZO
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